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Réf. REG-RMAND
Renouveler son mandat de membre du CSE (à partir de 11 salariés)
Formations obligatoires & réglementaires
Durée
7 à 14 heures (1 à 2 jours) selon le format
Modalités
Présentiel, Classe à distance
Reconnaissance
Formation non certifiante (attestation de fin de formation)
Format de vente
Inter-entreprise ou Intra-entreprise
Délai d’accès
Inter : jusqu’à 5 jours ouvrés avant la session ; intra : en moyenne 15 jours ouvrés après l’acceptation du devis
Tarif intra
Sur devis
Pourquoi suivre cette formation
Un mandat renouvelé bénéficie d'une formation à durée réduite, mais qui doit tenir compte de l'historique de formation de l'élu. Cette formation actualise les repères essentiels du mandat au CSE.
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de
Actualiser ses connaissances sur les attributions et le fonctionnement du CSE
Analyser les situations rencontrées durant son mandat précédent
Consolider ses pratiques d'animation de réunion et de remontée des réclamations
Intégrer les évolutions réglementaires récentes concernant le CSE
Renforcer sa collaboration avec les autres élus et l'employeur
Actualiser son plan d'action personnel pour ce nouveau mandat
IMPACTTerrain14 heures (2 jours) · dont une journée en décalé1 255 € HTpar participant (inter-entreprises)
Chaque format reprend le précédent et y ajoute des journées.
Public visé
Membres titulaires et suppléants du CSE renouvelant leur mandat, dans une entreprise à partir de 11 salariés.
Prérequis
Avoir déjà exercé un premier mandat de membre du CSE.
Prérequis techniques à distance
La classe virtuelle se tient sur Microsoft Teams : AMBIA fournit à chaque participant un compte pour la durée de la formation. En intra-entreprise, elle peut aussi se tenir sur l’outil que l’entreprise utilise déjà, par exemple Zoom ou Google Meet.
Le participant se connecte depuis un ordinateur équipé d’une caméra, d’un micro, d’un accès à internet et d’un navigateur à jour, dans un lieu calme. Si la formation le demande, le formateur donne accès à un poste de travail à distance, depuis le navigateur.
Pendant la formation, l’assistance technique répond à support@ambia-skills.fr.
Objectifs pédagogiques
Réciter les attributions et le fonctionnement actualisés du CSE.
Expliquer les évolutions réglementaires récentes concernant le CSE.
Pratiquer à nouveau l'animation de réunion et la remontée des réclamations.
Analyser les situations rencontrées durant son mandat précédent.
Mesurer sa propre progression depuis son premier mandat.
Actualiser son plan d'action personnel pour ce nouveau mandat.
Programme détaillé
Jour 1ACTION
Matin
Actualiser ses connaissances et capitaliser sur son expérience
Actualiser ses connaissances sur les attributions et le fonctionnement du CSE.
Analyser les situations rencontrées durant son mandat précédent.
Les évolutions réglementaires récentes concernant le fonctionnement du CSE, notamment liées à la transition écologique ou au télétravail.
Retour collectif sur les difficultés rencontrées durant le mandat précédent.
Le bilan des relations avec la direction durant le mandat précédent : réussites et points de friction.
Les points de fonctionnement à améliorer identifiés collectivement.
L'intégration des nouveaux élus au sein du CSE renouvelé.
Atelier pratique
Analyse collective des situations réelles rencontrées par les participants durant leur premier mandat.
Cas métier
Un CSE renouvelé doit intégrer de nouveaux élus tout en tirant parti de l'expérience acquise.
Compétence acquise
Savoir actualiser ses connaissances et tirer parti de son expérience de mandat.
Livrable
Une fiche actualisée des évolutions réglementaires concernant le CSE.
Après-midi
Consolider ses pratiques pour ce nouveau mandat
Consolider ses pratiques d'animation de réunion et de remontée des réclamations.
Actualiser son plan d'action personnel pour ce nouveau mandat.
Retour sur les pratiques d'animation de réunion du mandat précédent.
Les points d'amélioration dans la remontée et le suivi des réclamations.
Renforcer sa collaboration avec les autres élus et l'employeur.
L'actualisation du plan d'action personnel pour le nouveau mandat.
Atelier pratique
Élaboration d'un plan d'action personnel actualisé pour ce nouveau mandat.
Cas métier
Une réclamation transmise lors du mandat précédent n'a jamais été suivie d'effet.
Compétence acquise
Être capable de consolider ses pratiques et d'actualiser son plan d'action pour ce nouveau mandat.
Livrable
Un plan d'action personnel actualisé pour ce nouveau mandat.
Jour 2 · en décaléIMPACT
Matin
Audit de sa pratique et diagnostic des points persistants
Diagnostic partagé avec le consultant-formateur : identification des points de fonctionnement encore à améliorer.
L'élu présente son exercice réel du mandat renouvelé durant les semaines suivant la formation, et partage ses progrès ainsi que ses difficultés persistantes.
Après-midi
Ajustement et optimisation sur son contexte réel
Co-concevoir un plan d'action sur mesure, ajusté à la situation réelle de l'élu.
Ajustement en direct sur le contexte réel de l'élu, avec révision de sa trame de réunion et de sa grille de suivi des réclamations.
Les ateliers et cas métier de ce programme pourront être adaptés par le consultant-formateur selon les besoins, le niveau et les prérequis des participants, pour favoriser l’atteinte des objectifs pédagogiques.
Méthodes et moyens pédagogiques
Méthodes mobilisées
Pédagogie active basée sur l'analyse des situations vécues par les participants durant leur mandat précédent. Alternance d'apports actualisés, d'ateliers pratiques et de retours d'expérience collectifs.
Moyens techniques
Salle équipée pour le travail en sous-groupes ; kit de modèles et de grilles actualisés de fonctionnement du CSE AMBIA.
Moyens humains
Formation animée par un consultant-formateur expert senior, spécialisé dans le fonctionnement des instances représentatives du personnel.
Modalités d’évaluation
Évaluation diagnostique
Questionnaire d'auto-évaluation envoyé 15 jours en amont.
Évaluation formative
Évaluation continue via des exercices pratiques et des mises en situation tout au long de la formation.
Évaluation sommative
Quiz de validation des acquis méthodologiques et évaluation qualitative des livrables personnels construits durant les ateliers.
Suivi
Feuilles de présence signées par demi-journée, en présentiel comme à distance.
Attestation de fin de formation remise à chaque stagiaire, mentionnant les objectifs, la nature, la durée et les résultats de l’évaluation.
Certificat de réalisation adressé au client ou au financeur.
Questionnaire de satisfaction remis à l’issue de la formation.
Délai d’accès
Inter-entreprises : L’inscription est possible jusqu’à 5 jours ouvrés avant le début de la session, sous réserve des places disponibles.
Intra-entreprise : La formation débute en moyenne 15 jours ouvrés après l’acceptation du devis.
Ce délai peut être adapté selon la disponibilité des sessions, le positionnement du stagiaire et, le cas échéant, l’instruction du dossier de prise en charge par le financeur.
Accessibilité handicap
Nos parcours sont adaptables aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent pour l'étude des aménagements.
Référent handicap : accessibilite@ambia-skills.fr. Aucune reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ni aucun justificatif médical n’est exigé.
Indicateurs de résultats
Indicateurs publiés à partir de 3 avis.
Mode de calcul : www.ambia-skills.fr/notre-approche#notes
