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Réf. VID-SMA

Vidéo sur smartphone - Tourner et monter des vidéos professionnelles

Vidéo & Motion Design

Durée

14 à 28 heures (2 à 4 jours) selon le format

Modalités

Présentiel

Reconnaissance

Formation non certifiante (attestation de fin de formation)

Format de vente

Intra-entreprise

Délai d’accès

En moyenne 15 jours ouvrés après l’acceptation du devis

Tarif intra

Sur devis

Pourquoi suivre cette formation

Une vidéo tournée au smartphone peut être aussi crédible qu'un film de studio. En 2 jours, apprenez à préparer, tourner, monter et diffuser des vidéos professionnelles pour la communication de votre entreprise.

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de

Préparer une vidéo : objectif, message, scénario et plan de tournage
Tourner des plans nets et stables avec un cadrage maîtrisé, au format adapté au canal de diffusion
Soigner la lumière et le son pour réaliser une interview ou un témoignage crédible
Monter une vidéo courte, rythmée, sous-titrée et conforme à la charte de l'entreprise
Exporter et diffuser la vidéo selon les formats de chaque canal, dans le respect des droits

Formats proposés

ESSENTIELFondamentaux14 heures (2 jours)

ACTIONImmersion21 heures (3 jours)

IMPACTTerrain28 heures (4 jours) · dont une journée en décalé

Chaque format reprend le précédent et y ajoute des journées.

Public visé

Communicants, responsables marketing, chargés de communication interne, équipes RH, commerciaux, managers, community managers et indépendants devant produire des vidéos pour leur organisation.

Prérequis

Savoir utiliser un smartphone et installer une application. Aucune expérience préalable de tournage ou de montage n'est requise.

Objectifs pédagogiques

Identifier les réglages essentiels du smartphone, les formats de diffusion et les règles de cadrage. Expliquer l'effet de la lumière, du son et du rythme sur la crédibilité d'une vidéo. Tourner des plans stables et des interviews exploitables avec le matériel d'un smartphone. Choisir les meilleurs plans parmi les images tournées et repérer les défauts d'image et de son. Évaluer une vidéo (lisibilité, rythme, sous-titres, respect de la charte et des droits) avant sa diffusion. Produire une vidéo courte professionnelle, prête à être diffusée sur plusieurs canaux.

Programme détaillé

Jour 1ESSENTIEL

Matin

Préparer et tourner : message, scénario et cadrage

Préparer un tournage efficace et capter des images nettes et bien cadrées.

Définir l'objectif, le public et le message d'une vidéo ; écrire un scénario court et un storyboard
Réglages du smartphone : orientation, résolution, fréquence d'images, verrouillage de l'exposition et de la mise au point
Cadrage et mouvements : échelle de plans, règle des tiers, stabilité et plans de coupe

Atelier pratique

Tournage de plans variés (large, moyen, gros plan) avec trépied et à main levée, puis analyse collective.

Cas métier

Présentation d'une équipe ou d'un produit : scénario, storyboard et tournage d'une séquence d'une minute.

Compétence acquise

Savoir préparer un tournage et capter des plans exploitables.

Livrable

Scénario, storyboard et premiers plans tournés.

Après-midi

Lumière, son et interview

Réaliser une interview crédible grâce à une lumière et un son soignés.

Lumière naturelle et d'appoint : orientation, contre-jour et ombres
Choix de l'arrière-plan et composition de l'image pour une interview
Prise de son : micro-cravate, distance, bruits parasites et contrôle à l'écoute
Préparer et diriger un intervenant ; droit à l'image et autorisations de tournage

Atelier pratique

Interview de deux minutes d'un participant, avec test de la lumière et du son dans deux environnements.

Cas métier

Témoignage d'un collaborateur ou d'un client : questions préparées, tournage et vérification du rendu.

Compétence acquise

Savoir mener une interview filmée de qualité professionnelle.

Livrable

Interview filmée de deux minutes avec ses autorisations.

Jour 2ESSENTIEL

Matin

Monter et donner du rythme

Transformer les rushes en une vidéo courte, claire et rythmée.

Importer, organiser et trier les images tournées
Montage chronologique : coupes, rythme, plans de coupe et transitions sobres
Titres, sous-titres et accessibilité : comprendre la vidéo sans le son

Atelier pratique

Montage d'une vidéo de 60 secondes à partir des plans tournés la veille, avec sous-titres.

Cas métier

Vidéo de présentation d'une offre : sélection des plans, rythme et message final.

Compétence acquise

Savoir monter une vidéo courte, lisible et rythmée.

Livrable

Vidéo montée et sous-titrée de 60 secondes.

Après-midi

Exporter, diffuser et organiser la production

Diffuser la vidéo sur les bons canaux et reproduire la méthode en équipe.

Formats et exports adaptés : horizontal, vertical et carré selon le réseau professionnel, le site ou l'intranet
Accroche des premières secondes, vignette et texte d'accompagnement
Identité visuelle : logo, couleurs, typographies et modèle de titrage réutilisable
Organisation d'une production en équipe : check-list de publication, stockage et droits

Atelier pratique

Export multi-formats de la vidéo et création d'un modèle de titrage aux couleurs de l'entreprise.

Cas métier

Série de trois vidéos courtes pour un réseau social professionnel : calendrier et modèle de production.

Compétence acquise

Savoir diffuser une vidéo et reproduire la méthode au sein d'une équipe.

Livrable

Vidéo exportée aux formats voulus, modèle de titrage et check-list de publication.

Jour 3ACTION

Matin

Du scénario à l'action : produire une vidéo de communication interne

Réutiliser en autonomie le scénario, le cadrage, la lumière, le son et le montage des journées ESSENTIEL pour produire une vidéo complète dans un délai court.

Réactiver les acquis des journées ESSENTIEL : rappel visuel et quiz sur les réglages du smartphone, l'échelle des plans, la prise de son et les règles de montage.
Organiser une production complète en temps limité : brief, scénario, tournage, montage et vérification.

Atelier pratique

Entraînement en binômes : repérer et corriger les défauts d'une courte vidéo volontairement ratée (contre-jour, son inaudible, plans tremblés, sous-titres manquants), avec correction croisée.

Cas métier

L'annonce interne (cas fil rouge) - À partir d'un brief réel (annonce, présentation d'un projet), les participants écrivent, tournent et montent une vidéo de deux minutes en respectant la charte de l'entreprise, puis la présentent au groupe.

Compétence acquise

Savoir produire en autonomie une vidéo complète dans un délai court.

Livrable

La vidéo de communication interne, réalisée avec la liste de contrôle de tournage des journées ESSENTIEL.

Après-midi

Éprouver son tournage et son montage en simulation de campagne

Mettre à l'épreuve sa méthode pour tirer d'un même tournage plusieurs vidéos adaptées à chaque canal de diffusion.

Retour sur l'interview, les plans d'illustration, les formats d'export et l'identité visuelle vus les jours précédents.
Penser la déclinaison dès le tournage : cadrage compatible avec le vertical, plans d'illustration en nombre, accroches courtes.

Atelier pratique

Exercice guidé : à partir d'une même interview, préparer une version horizontale et une version verticale, puis comparer les choix de cadrage et de rythme entre participants.

Cas métier

Le témoignage client ou marque employeur (cas fil rouge) - Chaque participant tourne un témoignage et des plans d'illustration, puis monte une version longue et deux versions courtes verticales, soumises à une revue critique du groupe et du formateur.

Compétence acquise

Savoir décliner un tournage en plusieurs vidéos adaptées à chaque canal de diffusion.

Livrable

La version longue et les deux versions courtes, vérifiées avec la grille d'évaluation AMBIA et la liste de contrôle de publication des journées ESSENTIEL.

Jour 4 · en décaléIMPACT

Matin

Diagnostic de vos vidéos réelles

Repérer les défauts récurrents et les priorités d'amélioration.

Chaque participant ou l'équipe présente les vidéos produites depuis la formation : analyse de l'image, du son, du rythme et de l'impact.

Après-midi

Organiser une production vidéo durable

Repartir avec une méthode de production vidéo que toute l'équipe peut reproduire.

Construction d'un modèle de production (brief, scénario type, charte des titres, liste de contrôle de publication) et reprise en direct d'une vidéo réelle.

Les ateliers et cas métier de ce programme pourront être adaptés par le consultant-formateur selon les besoins, le niveau et les prérequis des participants, pour favoriser l’atteinte des objectifs pédagogiques.

Méthodes et moyens pédagogiques

Méthodes mobilisées

Pédagogie active, démonstrations, tournages en conditions réelles, revues collectives des images tournées et des montages.

Moyens techniques

Matériel fourni par le client pour chaque participant : smartphone, trépied, micro-cravate et éclairage d'appoint ; une application de montage précisée avant la session ; supports numériques via l'espace d'apprentissage AMBIA.

Moyens humains

Formation animée par un consultant-formateur expert en production vidéo et en communication audiovisuelle d'entreprise.

Modalités d’évaluation

Évaluation diagnostique

Recueil des besoins et auto-positionnement en amont de la formation.

Évaluation formative

Exercices pratiques guidés et production progressive de la vidéo fil rouge tout au long de la formation.

Évaluation sommative

Évaluation de la vidéo finale sur une grille de critères (image, son, rythme, sous-titres, conformité) et questionnaire de validation des acquis en fin de formation.

Suivi

Feuilles de présence signées par demi-journée, en présentiel comme à distance.
Attestation de fin de formation remise à chaque stagiaire, mentionnant les objectifs, la nature, la durée et les résultats de l’évaluation.
Certificat de réalisation adressé au client ou au financeur.
Questionnaire de satisfaction remis à l’issue de la formation.

Délai d’accès

Intra-entreprise : La formation débute en moyenne 15 jours ouvrés après l’acceptation du devis.

Ce délai peut être adapté selon la disponibilité des sessions, le positionnement du stagiaire et, le cas échéant, l’instruction du dossier de prise en charge par le financeur.

Accessibilité handicap

Nos formations sont adaptables aux personnes en situation de handicap. Veuillez nous contacter pour étudier les aménagements nécessaires.

Référent handicap : accessibilite@ambia-skills.fr. Aucune reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ni aucun justificatif médical n’est exigé.

Indicateurs de résultats

Indicateurs publiés à partir de 3 avis.

Mode de calcul : www.ambia-skills.fr/notre-approche#notes