Adapter sa communication avec la méthode DISC®

Objectif : Comprendre les quatre styles de communication du modèle DISC®. Identifier son propre profil dominant à partir de son rapport individuel.

• Présentation des quatre styles DISC® : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité.
• Les forces et les zones de vigilance associées à chaque style.
• Lecture individuelle et commentée de son propre rapport de profil.
• Situer son profil parmi les quatre styles et en identifier les combinaisons.

Atelier pratique : Restitution individuelle et collective des profils DISC® des participants.

Cas métier : Un collaborateur découvre que son style spontané génère de l'incompréhension chez certains collègues.

Compétence acquise : Savoir expliquer les quatre styles DISC® et situer son propre profil.

Livrable : Son rapport de profil DISC® individuel commenté.

Objectif : Repérer les indices du style de communication de son interlocuteur. Adapter son discours et sa posture selon le profil identifié.

• Les indices observables de chaque style : rythme de parole, priorités, formulations types.
• Les leviers d'adaptation du message selon le profil de l'interlocuteur.
• Anticiper les zones de friction typiques entre profils opposés.
• Utiliser le DISC® comme repère commun au sein d'une équipe, sans en abuser.

Atelier pratique : Reformulation d'un même message professionnel pour quatre profils DISC® différents.

Cas métier : Un message perçu comme clair et efficace par son auteur est mal reçu par un interlocuteur au profil opposé.

Compétence acquise : Être capable de lire un profil et d'adapter son message en conséquence.

Livrable : Une grille personnelle d'adaptation aux quatre profils DISC®.