IA pour les RH - Optimiser le recrutement et les processus RH
L'IA change le quotidien des RH. Cette formation vous apprend à l'utiliser pour rédiger les offres, analyser les CV, préparer les entretiens et l'intégration des nouveaux arrivants, dans le respect du RGPD et de l'IA Act.
Objectif de la formation
Immersion · Savoir faire en situation réelle
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
- Utiliser l'IA pour rédiger des fiches de poste et des offres d'emploi inclusives et attractives
- Gagner du temps dans l'analyse des CV, la présélection des candidatures et les grilles de compétences
- Préparer des trames d'entretien et s'entraîner à des échanges de recrutement ou d'évolution professionnelle
- Moderniser l'intégration des nouveaux collaborateurs et rédiger plus vite les supports d'accueil
- Garantir l'éthique, le respect du RGPD et l'absence de biais dans les processus RH
Choisissez votre format
Jusqu’où voulez-vous aller ?
Chaque format reprend le précédent et y ajoute des journées.
Programme détaillé
ACTION · 14 heures (2 jours)
Jour 1
MatinFiches de poste, offres et recherche de candidats
Objectif : Utiliser l'IA pour rédiger des offres attractives et mieux cibler les candidats.
- Rédiger avec l'IA des fiches de poste, des offres d'emploi et le profil du candidat recherché.
- Améliorer la visibilité des offres sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels.
- Rédiger des messages d'approche pour des candidats qui ne sont pas en recherche active.
Atelier pratique : Rédaction d'une annonce d'emploi inclusive pour un poste à forte tension en compétences.
Cas métier : Recrutement d'un profil tech rare - Génération de la fiche de poste et du message de contact LinkedIn.
Compétence acquise : Savoir rédiger beaucoup plus vite des offres d'emploi attractives.
Livrable : Un recueil de prompts pour rechercher des candidats et rédiger des offres.
Après-midiAnalyse des CV, présélection et équité du tri
Objectif : Gagner du temps dans la lecture des CV et organiser une présélection équitable.
- Repérer automatiquement les compétences techniques et relationnelles dans des CV (PDF, Word).
- Comparer le CV d'un candidat à la fiche de poste et évaluer leur adéquation.
- Limiter les biais d'évaluation : anonymisation et critères fondés uniquement sur les compétences.
Atelier pratique : Analyse comparative de 5 CVs face à une fiche de poste et rédaction de la note de synthèse.
Cas métier : Tri de 50 candidatures pour une campagne d'alternance - Présélection des 10 meilleurs profils.
Compétence acquise : Savoir présélectionner des candidatures rapidement et équitablement.
Livrable : La grille de comparaison des CV assistée par l'IA.
Jour 2
MatinEntretiens, gestion des compétences et développement des talents
Objectif : Préparer les trames d'entretien et organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Créer des guides d'entretien structurés et des mises en situation pour les candidats.
- Analyser les besoins de formation et cartographier les compétences des équipes (GEPP).
- Concevoir des plans de développement individuels et des parcours de montée en compétences.
Atelier pratique : Élaboration d'un guide d'entretien complet comprenant des questions comportementales et techniques.
Cas métier : Accompagnement de la reconversion d'une équipe administrative - Cartographie des écarts de compétences.
Compétence acquise : Savoir conduire des entretiens de recrutement rigoureux, structurés et objectifs.
Livrable : Le guide d'entretien de recrutement type.
Après-midiIntégration, marque employeur et cadre légal (RGPD, IA Act)
Objectif : Moderniser le parcours d'intégration et sécuriser la conformité juridique des pratiques RH.
- Rédiger le livret d'accueil, les listes de contrôle d'intégration et les e-mails du parcours d'arrivée.
- Rédiger des articles et des publications pour valoriser l'entreprise en tant qu'employeur.
- Le cadre légal : RGPD, consentement des candidats, interdictions de l'IA Act et rédaction d'une charte éthique.
Atelier pratique : Création du parcours d'intégration d'un nouveau collaborateur, avec ses envois automatiques.
Cas métier : La charte éthique RH sur l'usage de l'IA - Rédaction du cadre officiel d'usage de l'IA dans les processus RH de l'entreprise.
Compétence acquise : Savoir sécuriser la conformité juridique des RH tout en offrant une expérience de qualité aux candidats et aux salariés.
Livrable : Le livret d'accueil et la charte éthique RH de l'IA.
Les ateliers et cas métier de ce programme pourront être adaptés par le consultant-formateur selon les besoins, le niveau et les prérequis des participants, pour favoriser l’atteinte des objectifs pédagogiques.
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